Koska huipulla on usein yksinäistä, Executive Coaching on johtajan mahdollisuus sparrailla avoimesti oman organisaation ulkopuolisen luotetun ajattelukumppanin kanssa.

• Johtaja ei halua “joo-joo-miestä” sparrailukumppanikseen vaan coachin, joka osaa haastaa ja tukea häntä tilannetajuisesti.
• Johtaja haluaa sparrailukumppanin merkityksellisten haasteiden ratkaisemiseen.
• Coach tuo tilanteeseen sopivat työkalut ajatustyön ja keskustelun tueksi.
• Iso plussa Executive Coachingissa on se, että coachilla on vahva omakohtainen liiketoiminta- ja johtamiskokemus ylä- ja alamäkineen. Coach ymmärtää näin laajan ongelmakentän, jonka johtaja työssään kohtaa.

Kiinnostuitko? Klikkaa tästä ja tutustu Executive Coaching -palveluun.

Monet haasteet työyhteisöissä ratkeavat sillä, että johdon tai lähiesimiehen valmentamisen rinnalle otetaan mukaan ryhmä- ja tiimivalmennus.

Team Coaching oivalluttaa, innostaa, sitouttaa valmennuksessa sovittuun muutokseen, aktivoi ja luo keskustelua. Ammattitaitoisesti vedetty valmennus saa myös ne hiljaisimmat mukaan ja kaikkien tiimiläisten äänen kuuluviin.

Team Coaching:

• Parantaa ratkaisukeskeisyyttä
• Parantaa itseohjautuvuutta
• Parantaa asiakaslähtöisyyttä
• Parantaa keskinäistä vuorovaikutusta ja yhteistyötä
• Parantaa yhteishenkeä
• Parantaa konfliktien ja eriävien mielipiteiden käsittelyä arkityössä
• Parantaa työyhteisön jäsenten motivaatiota ja sitoutumista

Kiinnostuitko? Klikkaa tästä ja tutustu Team Coaching -palveluun.

Johtoryhmätyöskentely vaatii säännöllistä reflektointia ja itseanalyysiä ja työkaluja oman työskentelyn parantamiseen ja haasteiden ratkaisuun.

Kokeneen Executive & Team Coachin avulla: 

• johtoryhmä pääsee tavoitteeseen ja ratkaisee haasteita nopeammin ja paremmalla onnistumisprosentilla, kontrolloidummin ja ennustettavammin
• ja välttää mahdollisesti muutaman omaan nilkkaan kalahtamisen
• organisaatioon jää käyttöön toimivia johtamisen työkalupakkeja
• organisaatioon luodaan johtajien välinen keskinäisen sparrauksen, oikeanlaisen haastamisen ja vastuuttamisen kulttuuria

Kokenut Executive & Team Coach yhdistää pitkän liiketoiminta- ja johtamiskokemuksen asiakkaan parhaaksi. Näin ollen asiakkaan tilanteen, tarpeen ja toiveen mukaan, hän yhdistää coachaavaa, mentoroivaa, konsultoivaa, fasilitoivaa ja kouluttavaa otetta asiakastyöskentelyssä. Siksi puhutaan johtoryhmän sparrauksesta. 

Kiinnostuitko? Klikkaa tästä ja tutustu Johtoryhmävalmennukseen.

Johtoryhmän tilanteen mukaan organisaatio voi palkata Executive & Team Coachin tuekseen tai toinen vaihtoehto on kouluttaa johtoryhmän vetäjä ja / tai jäseniä johtoryhmän sisäisiksi kehittäjiksi. Se kumpi vaihtoehto on organisaatiolle parempi, riippuu johtoryhmän dynamiikasta, toiminnan haasteista ja keskinäisen luottamuksen ja arvostuksen tilasta.

Johtoryhmän sisäinen kehittäjä -valmennus ja koulutus:

• Mukana eri toimialoilta johtoryhmän jäseniä.
• Aloituspuhelu per osallistuja noin 2 tuntia
• Ryhmävalmennuksia ja -koulutuksia 4 x 4 tuntia yht. 16 tuntia, Zoomissa noin kerran kuussa
• Osallistujan yksilösparrausta Executive & Team Coachin kanssa Zoomissa oman johtoryhmän yksilöllisistä haasteista ja tarpeista 4 x 2 tuntia yht. 8 tuntia.
• Keskinäistä sparrailua omalla ajalla osallistujien / omasta johtoryhmästä osallistujien kanssa ryhmätapaamisten välissä.
• HUOM! Arvioitu ajankäyttö ei sisällä ns. Action Learning -vaihetta oman johtoryhmän kanssa, koska se on hyvinkin johtoryhmäkohtaista riippuen haasteista, joita halutaan ratkoa. Actino Learning -vaihe usein sisältää itseanalyysejä ja niiden purkuja, reflektointia sekä kehittämissuunnitelman tekemistä toimitusjohtajan ja johtoryhmän kanssa.
• Workbookeja, power pointteja, artikkeleita, videotallenteita jne.
• Itseanalyysejä ilman erillistä kustannusta

Käytössä olevat työkalupakit, joista räätälöimme sinun organisaatioosi sopivat:
Executive Coaching -työkalupakki
Team Coaching -työkalupakki
Business Coaching -työkalupakki
Life Coaching -työkalupakki
Career Coaching -työkalupakki
Coaching-taidot -työkalupakki

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä mira.silvonen@coachingpartner.fi tai 0405001072.

Kun johtajat ja lähiesimiehet – ja koko työyhteisö – hallitsee coaching-taidot:

• paranee johtamisen laatu
• paranee ratkaisukeskeisyys
• paranee itseohjautuvuus
• paranee keskinäinen vuorovaikutus ja yhteistyö
• paranee yhteishenki
• paranee konfliktien ja eriävien mielipiteiden käsittely arkityössä, kokouksissa ja työn kehittämisessä.
• paranee työyhteisön jäsenten motivaatio ja sitoutuminen työhön ja organisaatioon

Coaching-koulutuksen oppilaan palaute:

“Miralla on luonteva lähestymistapa kouluttaa Coaching-taitoja. Hän haluaa aidosti auttaa ja herätellä oivalluksiin. Omien kokemustensa ja avoimuutensa kautta, hän kannustaa myös oppilaitaan rehelliseen itsensä kohtaamiseen. Innostuva ja innostava valmentaja, huumorintajua unohtamatta. Monipuolinen kokemus, joka tuo uskottavuutta. Hän tietää mistä puhuu, ja miksi.”

Kiinnostuitko? Klikkaa tästä ja tutustu Coaching-taitojen koulutukseen.

Organisaatiot käyttävät Oma coach -palvelua usein työnohjauksen sijaan tai tukena, kun halutaan lisätä ratkaisukeskeisyyttä, asiantuntijan työhyvinvointia ja sovitun tavoitteen saavuttamista esimerkiksi nopealla aikataululla tai haastavissa muutostilanteissa.

Oma coach auttaa myös tilanteissa, joissa organisaatiolla ei ole resursseja tai tarvetta palkata kokoaikaista in-house-coachia.

Oma coach -palvelu sopii loistavasti yksilövalmennuksena esimerkiksi ryhmä- ja tiimivalmennuksen jälkeen ylläpitämään ryhmässä aloitettua toimintaa ja varmistamaan yhdessä sovittujen asioiden toteutuminen.

Oma coach tukee lisäksi tilanteessa, jossa tiimin yksittäisillä jäsenillä on sellaisia haasteita, että niiden ratkaiseminen edistää työhyvinvointia ja yhteistyötä, konfliktitilanteiden ratkaisua, yhteisiin tavoitteisiin pääsemistä, motivaatiota ja sitoutumista, ja parantaa näin tiimin ja organisaation mahdollisuutta menestyä.

Oma cocah -palvelun tavoite voi myös olla se, että lähiesimiehen aikaa ja fokusta vapautetaan vastaamaan paremmin organisaation toiveita, kun Oma coach tukee ja sparraa yksittäistä tiimin jäsentä.

Oma coach syväsukeltaa organisaation toimintaympäristöön, tapaan toimia ja auttaa yksilöitä sopeutumaan ja kehittymään organisaation tavoitteiden mukana.

Oma coachin kanssa sovitaan, mihin valmentajan palvelua käytetään, miten paljon (esim. 1-2 krt / vkossa tai kk:ssa) ja mitä tavoitteita valmennukselle asetetaan.

Oma coach voi dedikoida tietyt päivät organisaatiolle.

Yksilöt voivat varata valmennusajat sähköisestä kalenterista. Coaching toteutetaan tällä hetkellä täysin etänä. Kun korona-tilanne helpottaa, oma valmentaja voi myös työskennellä organisaation tiloissa.

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä mira.silvonen@coachingpartner.fi / 0405001072