COACHING PARTNER

Koulutamme johtajille, esimiehille ja kokonaisille työyhteisöille coaching-taitoja innostavasti ja ammattitaidolla

 

Coaching-taidoilla ratkaistaan mm. näitä johtamisen haasteita:
  • Työmääräni on valtava.
  • En saa työntekijöitä sitoutumaan ja vaihtuvuus on korkeaa. Työilmapiiri on huono.
  • Sain henkilökohtaiset tulokset organisaation työtyytyväisyyskyselystä ja johtamisestani. Miten minun kannattaa käsitellä asiaa tiimin kanssa ja tehdä tarvittavat toimenpiteet, jotta tulokset paranevat?
  • Johtaminen on muihin ihmisiin vaikuttamista. Tarvitsen siihen sparrausta ja konkreettisia työkaluja.
  • En löydä oikeaa tapaa ratkaista ja tukea ihmisiä työpaikalla konfliktitilanteissa.
  • Yhteistyö kollegan kanssa ei toimi.
  • Minulla on haasteita tulla toimeen esimieheni kanssa.
  • Haluan parantaa imagoani johtajana.
  • Tarvitsen sparrausta ja työkaluja etäjohtamiseen ja yhteisöllisyyden lisäämiseen.
  • Otin vastaan uuden roolin eikä minulla ole varaa epäonnistua.
  • Koen selkeästi sitä kuuluisaa korona-ahdistusta.
  • Miten johdan lähteviä ja jääviä ihmisiä YT-neuvotteluissa?
  • Jouduin median negatiivisen huomion kohteeksi.
Coaching-taidoilla ratkaistaan mm. näitä tiimien johtamisen haasteita:
  • Johtoryhmämme ei toimi. Tilanne vahingoittaa pian yrityksen tulosta ja mahdollisuutta kehittyä ja kasvaa.
  • Tiimin jäsenet eivät tee asioita, joita heidän pitäisi tehdä.
  • Tarvitsemme strategian, mutta emme pääse yhteisymmärrykseen sen sisällöstä.
  • Meillä on strategia, mutta toteutus ja jalkautus sakkaa.
  • Tiimi on uusi. Miten varmistan onnistumisen?
  • Tiimini vastustaa muutosta.
  • Tiimin jäsenet eivät tule toimeen keskenään.
  • Tiimi ei ole tarpeeksi itseohjautuva eivätkä ihmiset kanna vastuuta.
  • Tiimin tulos / yksittäisten johtajien tulos organisaatiossa on huono.
  • Tiimi vain valittaa ja ihmisiltä puuttuu ratkaisukeskeinen asenne.
  • Tiimissä on vallalla korona-ahdistus.
  • Meillä ei ole työkaluja kehittää toimintaamme.
  • Kokouksemme ja päätöksien tekeminen ovat tehottomia.
  • Tarvitsemme Coaching-ohjelman, joka tukee urasiirtoja organisaatiomme sisällä.
  • Kasaamme adhoc-tiimin. Tarvitsemme coachin tukea todella haasteellisen ja ison tavoitteen saavuttamiseksi.
  • Meillä on in-house coach, mutta sillä ei saada aikaan tuloksia. Tarvitsemme tukea coaching-ohjelman parantamiseen.
  • Työnimu ja merkityksellisyys on tiimissä selkeästi vähentynyt. Mitäs tehdään?
  • Meillä ei ole luottamuksen ilmapiiriä.
  • Palvelun laatu kaipaa parannusta.

Miraa suositellaan

“Mira antoi 100 %”

Mira on aivan timanttinen coaching-taitojen kouluttaja. Harvoin tapaa näin suurella sydämellä, uteliaisuudella, avoimuudella ja intohimolla varustettua ammattilaista.

Parasta hänen koulutuksissaan on ollut jokaisen mukanaolijan kohtaaminen tasavertaisena. Jokaisen mielipide ja tarina on hänelle tärkeä, mutta samalla myös ihanasti haastaa ajattelemaan asioita eri näkökulmista.

Coaching-koulutuksen oppilas

“Inspiring”

Mira is truly an inspiring, positive and genuine person, who puts both her mind and her heart into what she does.

Her skills in training and coaching are excellent and she has a way of guiding you into finding solutions and ideas yourself and inspiring you to put them into action.

With her active and positive approach Mira makes sure you reach your goals, whether they are personal or professional ones.

Coaching-koulutuksen oppilas

“Ammattilainen”

Mira olet loistava ammattilainen ja sinulla on kyky huomioida etäyhteydenkin päässä olevat osallistujat. Minulla oli tunne kuinka olisin ollut lähikontaktissa mukana vaikka osallistuin koulutukseen satojen kilometrien päästä.

Olet empatiakykyinen huippuammattilainen. Kiitos Mira!

Coaching-koulutuksen oppilas

“Uskottava”

Miralla on luonteva lähestymistapa kouluttaa Coaching-taitoja. Hän haluaa aidosti auttaa ja herätellä oivalluksiin. Omien kokemustensa ja avoimuutensa kautta, hän kannustaa myös oppilaitaan rehelliseen itsensä kohtaamiseen.

Innostuva ja innostava valmentaja, huumorintajua unohtamatta.

Monipuolinen kokemus, joka tuo uskottavuutta. Hän tietää mistä puhuu, ja miksi.

Coaching-koulutuksen oppilas

Coaching partner

#koulutamme coaching-taitoja innostavasti ja ammattitaidolla

 

Koulutuksessa varmistetaan ICF:n (International Coaching Federation) periaatteiden mukaisesti coachauksen ydintaitojen osaaminen.

Lisäksi räätälöimme koulutuksen organisaation ja osallistujien tarpeiden mukaan seuraavilla työkalupakeilla ja teemoilla:

 

  • Executive Coach -työkalupakki: business-elämän ylä- ja alamäkien sekä haastavien johtamistilanteiden ja johtajan mielen- ja tunnemaailman sparraukseen
  • Business Coach -työkalupakki liiketoiminnan kehittämiseen
  • Team Coach -työkalupakki tiimien ja yksilöiden johtamiseen
  • Career Coach -työkalupakki uravalmennukseen
  • Life Coach -työkalupakki elämänhallinan ja henkilökohtaisen elämän johtamiseen
  • Master Fasilitator -työkalupakki ryhmäfasilitointeihin

Kun organisaatiossa on Coaching-osaamista:

  • paranee johtamisen laatu
  • paranee ratkaisukeskeisyys
  • paranee itseohjautuvuus
  • paranee keskinäinen vuorovaikutus ja yhteistyö
  • paranee yhteishenki
  • paranee konfliktien ja eriävien mielipiteiden käsittely arkityössä, kokouksissa ja työn kehittämisessä.
  • paranee työyhteisön jäsenten motivaatio ja sitoutuminen työhön ja organisaatioon

Sinä tuot pöytään haasteen.

Me ratkaisun ja työkalupakin.

 

Kerro tarpeesi, niin olemme sinuun yhteydessä!

meidät tavoittaa myös:

ma-pe klo 9-17 MIRA.SILVONEN@COACHINGPARTNER.FI
+358 40 500 1072