COACHING PARTNER

Executive Coaching / Johdon yksilövalmennus

#sparraamme sinua johtajana tavoitteeseesi
#sparraamme sinua johtamisen haasteissa

 

Älä jää yksin. Oman sparraajan ja coachin kanssa:

  • pääset tavoitteeseesi ja ratkaiset haasteita nopeammin
  • paremmalla todennäköisyydellä
  • kontrolloidummin ja ennustettavammin
  • ja vältät mahdollisesti muutaman omaan nilkkaan kalahtamisen.

 

Kaipaatko tukea, sparrausta ja työkaluja juurikin näihin tilanteisiin?
  • Työmääräni on valtava.
  • En saa työntekijöitä sitoutumaan ja vaihtuvuus on korkeaa. Työilmapiiri on huono.
  • Sain henkilökohtaiset tulokset organisaation työtyytyväisyyskyselystä ja johtamisestani. Miten minun kannattaa käsitellä asiaa tiimin kanssa ja tehdä tarvittavat toimenpiteet, jotta tulokset paranevat?
  • Johtaminen on muihin ihmisiin vaikuttamista. Tarvitsen siihen sparrausta ja konkreettisia työkaluja.
  • En löydä oikeaa tapaa ratkaista ja tukea ihmisiä työpaikalla konfliktitilanteissa.
  • Yhteistyö kollegan kanssa ei toimi.
  • Minulla on haasteita tulla toimeen esimieheni kanssa.
  • Haluan parantaa imagoani johtajana.
  • Tarvisen vahvemman verkoston.
  • Tarvitsen sparrausta ja työkaluja etäjohtamiseen ja yhteisöllisyyden lisäämiseen.
  • Otin vastaan uuden roolin eikä minulla ole varaa epäonnistua.
  • Urani junnaa paikallaan. Haluan edetä urallani.
  • Koen selkeästi sitä kuuluisaa korona-ahdistusta. Mitäs tehdään?
  • Miten johdan lähteviä ja jääviä ihmisiä YT-neuvotteluissa?
  • Jouduin median negatiivisen huomion kohteeksi. Tarvitsen tukea.
  • Johdan perheyritystä ja haluan uuden roolin enemmän taustalla. Miten tämä muutos kannattaisi hoitaa parhaiten? Mitä pitää ottaa huomioon?
Tunnistatko näitä haasteita tiimin kanssa?
  • Johtoryhmämme ei toimi. Tilanne vahingoittaa pian yrityksen tulosta ja mahdollisuutta kehittyä ja kasvaa.
  • Tiimin jäsenet eivät tee asioita, joita heidän pitäisi tehdä.
  • Tarvitsemme strategian, mutta emme pääse yhteisymmärrykseen sen sisällöstä.
  • Meillä on strategia, mutta toteutus ja jalkautus sakkaa.
  • Tiimi on uusi. Miten varmistan onnistumisen?
  • Tiimini vastustaa muutosta.
  • Tiimin jäsenet eivät tule toimeen keskenään.
  • Tiimi ei ole tarpeeksi itseohjautuva eivätkä ihmiset kanna vastuuta.
  • Tiimin tulos / yksittäisten johtajien tulos organisaatiossa on huono.
  • Tiimi vain valittaa ja ihmisiltä puuttuu ratkaisukeskeinen asenne.
  • Tiimissä on vallalla korona-ahdistus.
  • Meillä ei ole työkaluja kehittää toimintaamme.
  • Kokouksemme ja päätöksien tekeminen ovat tehottomia.
  • Tarvitsemme Coaching-ohjelman, joka tukee urasiirtoja organisaatiomme sisällä.
  • Kasaamme adhoc-tiimin. Tarvitsemme coachin tukea todella haasteellisen ja ison tavoitteen saavuttamiseksi.
  • Meillä on in-house coach, mutta sillä ei saada aikaan tuloksia. Tarvitsemme tukea coaching-ohjelman parantamiseen.
  • Työnimu ja merkityksellisyys on tiimissä selkeästi vähentynyt. Mitäs tehdään?
  • Meillä ei ole luottamuksen ilmapiiriä.
  • Palvelun laatu kaipaa parannusta.
Tätä on Executive Coaching / Johtajan yksilövalmennus

Koska huipulla on usein yksinäistä, Executive Coaching on  johtajan mahdollisuus sparrailla avoimesti oman organisaation ulkopuolisen luotetun ajattelukumppanin kanssa.

  • Johtaja ei halua “joo-joo-miestä” sparrailukumppanikseen vaan coachin, joka osaa haastaa ja tukea häntä tilannetajuisesti.
  • Johtaja haluaa sparrailukumppanin merkityksellisten haasteiden ratkaisemiseen. Kysymys on usein taloudellisestikin isoista asioista.  Coach tuo tilanteeseen sopivat työkalut ajatustyön ja keskustelun tueksi.
  • Iso plussa Executive Coachingissa on se, että coachilla on vahva omakohtainen liiketoiminta- ja johtamiskokemus ylä- ja alamäkineen. Coach ymmärtää näin laajan ongelmakentän, jonka johtaja työssään kohtaa.

 

Aikoinaan coachingia pidettiin tapana auttaa huonosti pärjääviä johtajia. Enää asia ei ole niin.

Nykyään coachingin teho ja hyödyt ymmärretään paremmin, ja coachingia tarjotaan ns. tähtioppilaille ja menestyjille. 

Noin puolet Fortune 500 yrityksistä luottaa coachingiin johtajien ja työyhteisöjen kehittämisen työkaluna.

COACHING PARTNER

Executive Coaching / Johtajan yksilöcoaching:
  • Parantaa liiketoimintalähtöistä ratkaisukeskeisyyttä ja päätöksentekoa.
  • Parantaa mahdollisuutta menestyä organisaation sisäisissä ja verkostojen ihmissuhteissa.
  • Parantaa kykyä kohdata yllättäviäkin johtamistilanteita.
  • Parantaa kykyä kestää johtajan työn paineita.
  • Parantaa priorisointia ja organisointia.
  • Parantaa work-life-balanssia.
  • Parantaa vision ja tavoitteiden selkeyttä.
  • Parantaa omaa ja organisaation motivaatiota, työtyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
  • Parantaa itseluottamusta ja kykyä käyttää työkaluja omien pelkojen käsittelyyn tiukoissakin tilanteissa.
  • Parantaa johtamisen laatua: empatiakykyä, valmentavaa / palvelevaa johtamista, kykyä ottaa huomioon yksilöiden eriävät tarpeet johtamisessa, kykyä kohdata muiden erilaiset tunnetilat ja ajattelumaailma ja käyttää toimivia työkaluja arjen johtamistilanteissa.
  • Parantaa urasuunnittelua.
  • Parantaa strategiatyöskentelyä ja sen jalkauttamista.
  • Parantaa kykyä johtaa itseään tavoitteellisesti.

Meitä suositellaan

Crazy changes

I really enjoyed our session last week. It took me by surprise how deep conversation we had considering that it was our first discussion.

I have some crazy changes in my life thanks to our conversation!”

Global Director

 

“Made me rethink!”

This was really good. I can see that you are truly experienced as you understood my thinking process so well. You listened very good, your questions were spot on. I appreciate how you made me think! And rethink!”

CEO, Partner, Lawyer, Strategic Advisor

“Uskallat haastaa”

“Arvostan sitä, että uskallat haastaa. Luksusta, jota en koe omassa organisaatiossa. “

Uudenmaan alueen palvelupäällikkö

“Paras”

“Olen sinisenä talousjohtana nähnyt jos jonkinmoista Vice President -tasoista valmennusta, mutta Mira on selkeästi paras!”

talousjohtaja

Sinä tuot pöytään haasteen.

Me ratkaisun ja työkalupakin.

 

Kerro tarpeesi, niin olemme sinuun yhteydessä!

meidät tavoittaa myös:

ma-pe klo 9-17 MIRA.SILVONEN@COACHINGPARTNER.FI
+358 40 500 1072